Кадровая политика

Кадровый потенциал - важнейший элемент успешного развития компании.

Наряду с исполнением всех социальных гарантий, заложенных в Трудовом кодексе РФ, в «Алтайлесе» действуют внутрикорпоративные механизмы стимулирования и поощрения труда сотрудников: предоставление жилья, премирование, повышение квалификации, обучающие семинары, зарубежные стажировки и др. В компании ценят такие качества, как профессионализм, инициативность, ответственность, предприимчивость, способность находить нестандартные решения, умение работать в команде. Молодые специалисты имеют возможность обучаться у опытных лесоводов, деревообработчиков, экономистов и др. Руководители ряда предприятий имеют научные степени, являются авторами книг о лесном хозяйстве. В предприятиях компании трудятся заслуженные лесоводы РФ. «Алтайлес» системно занимается подготовкой кадров. На базе предприятий созданы и действуют школьные лесничества, в которых занимается около 400 ребят.


 

© 2017 Лесная Холдинговая Компания «Алтайлес»
г. Барнаул, ул. Льва Толстого, 22, оф. 206. Тел.: (3852) 63-41-80. E-mail: altailes@altailes.com